特定技能制度とは
特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補うために2019年4月に始まった制度です。
一定の知識・経験を持つ外国人が、日本で即戦力として働くことを目的としています。
特徴
- 在留資格「特定技能」
外国人が日本で就労できる新しい在留資格で、2種類に分かれます。 - 技能実習制度との違い
- 技能実習：「学ぶ」ことが目的
- 特定技能：「働く」ことが目的（即戦力として就労）
- キャリアの広がり
技能実習を修了した人は、試験を経て「特定技能」に移行できる道もあり、日本でさらに長く働くチャンスが広がります。
特定技能制度の目的
- 人手不足の解消
日本では、少子高齢化や人口減少の影響で多くの産業分野で深刻な人手不足が続いています。特定技能制度は、その不足を補うために、海外から意欲と能力のある人材を受け入れることを目的としています。 - 即戦力となる外国人材の活用
技能実習制度が「学ぶこと」を中心にしているのに対し、特定技能は「働くこと」を前提とした制度です。一定の日本語能力や技能を持つ人材を受け入れ、現場の即戦力として活躍してもらうことを狙っています。 - 多様性と国際交流の促進
外国人材と日本人が共に働くことで、職場に多様な文化や価値観が生まれ、国際交流が自然に進むことも制度の大きな意義です。 - 持続可能な産業基盤の維持
農業・介護・建設など、日本の生活や経済を支える産業が人材不足で衰退しないよう、海外からの人材を受け入れることで、産業を持続させることを目的としています。